дал положительный ответ на этот вопрос. Дело в том, что трудовое законодательство не ограничивает число заключаемых договоров по совместительству, как внутреннему, так и внешнему.
При этом в трудовом договоре с сотрудником надо отразить, что эта деятельность является именно совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Следует учесть, что пункт 5 ст. 282 ТК РФ установил ограничения на прием совместителей для следующих категорий работников:
● лиц до 18 лет;
● на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа сопряжена с такими же условиями.
Согласно части 1 ст. 284 ТК РФ совместительство возможно только при соблюдении определенной продолжительности рабочего времени: в день она не должна быть более 4 часов (20 часов в неделю при пятидневке). В дни когда сотрудник полностью освобожден от основной работы, он может трудиться по совместительству весь рабочий день. Но в этом случае общая протяженность рабочего времени за месяц не должна превышать 1/2 месячной его нормы в отношении этой категории работников.
Ведомство особо отметило, что данное условие должно применяться для каждого заключенного договора — как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве.
Учитывая тот факт, что сейчас, в условиях снижения доходов, люди пытаются заработать всеми возможными способами, трудоустройство по совместительству получает все больший размах. Поэтому кадровикам будет полезно знать особенности трудоустройства таких работников.
Во-первых, необходимо учесть, кого еще нельзя принимать на работу по совместительству. К примеру, помимо перечисленных в письме категорий «запрещенных» работников, к ним относятся и водители ТС — (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Во-вторых, при заключении трудового договора в нем нужно отразить режим работы и отдыха совместителя. Этого требует ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Все дело в том, что согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ, он будет отличаться от общеустановленных правил для обычных сотрудников, работа которых является основной.
Источник: https://www.v2b.ru
Необходим ли переход если в компании имеются "вредники"?
Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме.
Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.
Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры
Читайте наши новости в телеграм https://t.me/buisnesshelp