Необходим ли переход если в компании имеются "вредники"?

Добрый день!У меня вопрос. Обязателен ли переход на профстандарты для ООО? В одних источниках пишут, что это обязательно только для гос. и муниц. учреждений, АО, различных внебюджетных фондов, унитарных предприятий , гос. корпорации, компаниями и хоз. обществами, у которых более 50 % акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниц. собственности. Наше ООО ни к одному их вышеперечисленному не относится и уставного капитала более 50 % акций (долей), находящегося в государственной или муниц. собственности, не имеет. Минтруда разъясняет, что работодатель сам выбирает что ему использовать - ЕТКС или Профтандарты Переход на профтандарты идет до 2020 года. Одни пишут, что для коммерческих организаций ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ указаний о переходе на профстандарты нет, это только рекомендация. Или все таки необходим переход если в компании имеются "вредники" и работники, которые имеют право на досрочную пенсию.?

Ответ:
Если компенсации за вредные условия труда обусловлены не наименованием должности, а определенными производственными факторами и/или видом работы, то наименование должностей, профессий в данном случае может не соответствовать профессиональным стандартам в коммерческих (негосударственных) организаций.
Однако если имеются работники с правом на досрочную пенсию, то для них профессиональные стандарты являются обящательными в части квалификационных требований.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (т.е. уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также утверждения тождественности наименований, содержащихся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (пп. "а" п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.07.2016 г.), если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/

Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме.

Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры

Читайте наши новости в телеграм https://t.me/buisnesshelp