Более того, в локальном акте работодатель может определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.
Напомним: За несоблюдение норм локальных документов работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию (часть 1 статьи 192 ТК). Это значит, что работодатель может сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит в неположенном месте или при полном запрете.
Источник: онлайнинспекция.рф
Необходим ли переход если в компании имеются "вредники"?
Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме.
Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.
Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры
Читайте наши новости в телеграм https://t.me/buisnesshelp