Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
В трудовом ведомстве считают, что изменения в трудовой договор по итогам СОУТ следует внести сразу после утверждения отчета о результатах проведенной спецоценки условий труда. С указанной даты работникам предоставляются льготы и компенсации.
Напомним, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).
Источник: Онлайнинспекция
Необходим ли переход если в компании имеются "вредники"?
Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме.
Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.
Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры
Читайте наши новости в телеграм https://t.me/buisnesshelp