Экспертный блог РеспертПлюс

Работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника, находящего в отпуске

Подать заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник вправе не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на отпускной или «больничный» период.

Заявление об увольнении отпускник может направить работодателю, например, по почте заказным письмом. Да и в целом порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в обычное рабочее время.

Это относится в том числе к ситуации, когда увольняется материально ответственное лицо. То есть в данном случае увольнительные особенности, конечно, есть. Например, работодатель обязан провести инвентаризацию и организовать передачу дел. Но опять же, все те же действия нужно предпринять и при увольнении материально ответственного работника в обычное рабочее время.

Документ: Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Источник: https://glavkniga.ru


Есть вопросы по кадровому учету, внедрению профстандартов или вам нужна консультация? Заполните заявку, мы Вам поможем!


На нашем канале в телеграм, в группе ВК и Инстаграм мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Подписывайтесь и будьте всегда в курсе!

Наш канал
телеграм https://t.me/respectplus
ВКонтакте https://vk.com/respectrbplus

Инстаграм https://www.instagram.com/respectplusufa

Кадры Бухгалтерия