Экспертный блог РеспертПлюс

Можно ли уволить сотрудника во время болезни?

Вопрос: Сотрудник поссорился с руководителем и написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. На другой день он заболел и все две недели был на больничном. Договор с работником расторгли в день, который указан в заявлении. Сейчас бывший работник настаивает, что его уволили незаконно. Кто прав?

Ответ: Вы уволили работника законно.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если сотрудник на больничном. Речь идет именно об увольнении по инициативе руководства.

В вашем случае иная ситуация — работник сам изъявил желание уволиться. Поэтому переносить срок увольнения из-за больничного вы не обязаны (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551–6).

Если верно оформили приказ на увольнение, вовремя отдали трудовую книжку и рассчитались с сотрудником, увольнение законно. Конечно, если до истечения срока он не заявлял о том, что передумал увольняться. Даже если работник обратится в суд, судьи встанут на вашу сторону (определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 № 33–5745/2018).

Источник: https://t.me/kadroviku


Вам нужна консультация по кадровым вопросам? Заполните заявку ниже, и мы с Вами свяжемся.


Подписывайтесь на наш канал в телеграм https://t.me/respectplus, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!

Кадры