Экспертный блог РеспертПлюс

Полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь

В прошлом месяце работники и работодатели задавали Роструду вопросы о составлении трудового договора и графика отпусков, сокращении совместителей и т.д. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалисту по кадрам.

  • Можно ли в трудовом договоре и допсоглашениях указывать только дату их составления (без номера)?

Роструд не видит в этом нарушения. Законом не предусмотрена обязанность присваивать порядковые номера таким документам.

  • Может ли в графике отпусков быть менее 28 дней, если сотрудник часть из них уже отгулял?

Да, можно не включать в график дни, которые работник авансом использовал в предыдущем году.

Отметим, схожей позиции придерживаются и суды, например Второй кассационный суд общей юрисдикции.

  • Что учесть при сокращении внешнего совместителя?

Работодатель должен письменно сообщить службе занятости о сокращении совместителей. Им положено выходное пособие. А вот средний заработок на период трудоустройства выплачивать не надо, ведь работники продолжают трудиться по основному месту.

  • Может ли день отдыха за сдачу крови и ее компонентов совпадать с выходным?

Может, отвечает ведомство. Донор вправе взять дополнительный день отдыха в любой день, в том числе в выходной.

Вам нужна консультация по кадровым вопросам? Заполните заявку ниже, мы Вам позвоним! Узнайте, чем еще мы можем Вам помочь

Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!

Кадры