Экспертный блог РеспертПлюс

Можно ли издать приказ за несколько дней до увольнения по инициативе работника?

Сотрудник оспорил увольнение по собственному желанию. Он заявил, что его вынудили уйти с работы.

Первая инстанция посчитала, что организация нарушила порядок увольнения. Приказ о расторжении трудового договора издан за 3 дня до ухода работника, т.е. до истечения срока, когда он мог передумать.

Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Дата увольнения указана в заявлении. Работник мог его отозвать, но не сделал этого. Организация действовала законно.

Напомним, ВС РФ указывал: можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы, даже если уже издан приказ, сотруднику выдана трудовая книжка и с ним произведен расчет.

Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 по делу N 88-14897/2020

Источник: https://respectrb.ru/


Есть вопросы по кадровому учету, внедрению профстандартов или вам нужна консультация? Заполните заявку, мы Вам поможем!


На нашем канале в телеграм, в группе ВК и Инстаграм мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Подписывайтесь и будьте всегда в курсе!

Наш канал телеграм https://t.me/respectplus
ВКонтакте https://vk.com/respectrbplus

Инстаграм https://www.instagram.com/respectplusufa

Кадры Право