Дополнительное соглашение к трудовому договору - его неотъемлемая часть, а значит, отмена такого допсоглашения - очередное изменение условий трудового договора. Либо вы можете начать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, если есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Единственное, нельзя использовать такую процедуру, чтобы отменить допсоглашение о переводе на другую должность (работу) или профессию, специальность. Менять трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя. Это следует из ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
Если вы, помимо дополнительного соглашения к трудовому договору, оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
Источник: КонсультантПлюс
Нужна правовая помощь? Наши юристы помогут в создании или экспертизе документов, если нужно поучаствуют в суде. Смотрите все наши услуги в направлении БизнесПомощь Право.
Оставляйте заявку на обратный звонок эксперта.
Подписывайтесь на наш канал в телеграм - публикуем важные правовые новости, полезные материалы