- призванными на военную службу по мобилизации;
- заключившими контракт на основании п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.
В период военной службы или содействия таких сотрудников запретят увольнять из-за призыва или по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана. За ними сохранят должности, это время учтут в стаже гражданской службы. Денежное содержание начислять не будут (п. п. 2 и 4 ст. 2 законопроекта). Отметим, часть из этих правил уже ввело правительство.
После окончания военной службы или содействия чиновник:
- в течение 3 месяцев должен будет выйти на работу. В противном случае его можно будет уволить (п. 1 ст. 2 законопроекта);
- в течение 6 месяцев после выхода сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время (п. 4 ст. 2 законопроекта).
Действие новшеств распространят на период с 21 сентября 2022 года (ч. 3 ст. 6 законопроекта). Напомним, именно с этой даты объявили частичную мобилизацию.
Документ: Проект Федерального закона N 101311-8
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской ...
Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 22.09.2022) "Об особенностях правового регулирования ...
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе"
Источник: КонсультантПлюс
Нужна правовая помощь? Наши юристы помогут в создании или экспертизе документов, проведут комплексную проверку деятельности организации. Оставляйте заявку, мы Вам перезвоним
