Минтруд заявил, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения. В частности, принять решение о прекращении ведения ЭКДО.
При этом работник, согласившийся на ЭКДО, отозвать свое согласие не вправе.
Источник: Письмо Минтруда от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321
Источник: Главная Книга
Нужна "скорая помощь" в решении кадровых вопросов:
- кадровые и бухгалтерские консультации
- ведение кадрового учета
- внедрение профстандартов
- анализ кадровой документации
- размещение вакансий, подбор резюме
