Эксперты Роструда разъяснили, что в случае неявки на работу сотрудника можно уволить за прогул. Если работодатель принял решение что в период с 4 по 7 мая компания будет работать, сотрудники обязаны будут выйти на работу. Это требование обязательно для исполнения всеми категориями работников, в том числе и беременными сотрудницами.
При этом работодатель не обязан получать письменное согласие работников на работу, ему достаточно издать приказ. Также эксперты пояснили, что если работодатель приказом или локальным нормативным актом установил, что дни в период с 4 по 7 мая являются для работника рабочими, а работник не вышел без уважительных причин в эти дни на работу, то оплачивать ему эти дни работодатель не обязан.
Источник: онлайнинспекция.рф
Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю. Будьте всегда в курсе!