Сотрудники с почасовой оплатой труда работали в праздничный день и в ночные, и в дневные часы. Как должны быть оплачены все эти часы?

Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе.

За работу в ночное время - с 22.00 до 6.00 - любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью.

Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.

За ночную работу начислите две доплаты - за работу ночью и за работу в праздник. Каждую рассчитайте отдельно, результаты сложите.

Пример. Оплата работы в праздник ночью.
Работник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время - 4 ч.

Доплата за работу ночью - 264 руб. (330 руб/ч x 20% x 4 ч); за работу в праздник - 6 600 руб. (330 руб/ч x 2 x 10 ч). Итого доплата за январь - 6 864 руб. (264 руб. + 6 600 руб.).

Источник: КонсультантПлюс

Есть кадровые вопросы или нужна помощь при внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут