В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Ввиду того что рабочее место дистанционного работника находится вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, данное условие должно быть указано в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на него распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ. То есть вызов в офис работника, работающего на удаленке, признается служебной командировкой.
Источник: КонсультантПлюс
Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Заполните заявку ниже.
Предварительное собеседование бесплатно.
Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!