Госдума одобрила во втором чтении существенные поправки к ТК РФ об удаленной работе. По сравнению с изначальным вариантом проект сильно изменился. Новые правила планируют ввести с 2021 года.
✅ Новые виды удаленки Наряду с постоянной дистанционной работой планируют разрешить устанавливать временную. Она будет двух видов: • непрерывная удаленка сроком не более полугода; • чередование работы дистанционно и в офисе.
✅ Обмен документами По проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику – аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов: • трудовой договор; • допсоглашение к нему; • договор о матответственности; • ученический договор. В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. Сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.
✅ Организация работы Проектом предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий: • режим рабочего времени; • порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации; • условия и порядок вызова временного удаленщика в офис; • порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам). Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.
✅ Использование оборудования Предложено закрепить, что организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
Кроме того, в проекте планируют установить дополнительные основания расторжения трудового договора и возможность для работодателя временно перевести по своей инициативе персонал на дистанционную работу.
Документ: Проект Федерального закона № 973264-7
Источник: https://t.me/consultant_plus
Нужна консультация по данному вопросу? Напишите нам