Экспертный блог РеспертПлюс

Серьезные изменения в дистанционной работе

Госдума одобрила во втором чтении существенные поправки к ТК РФ об удаленной работе. По сравнению с изначальным вариантом проект сильно изменился. Новые правила планируют ввести с 2021 года.

Новые виды удаленки
Наряду с постоянной дистанционной работой планируют разрешить устанавливать временную. Она будет двух видов:
• непрерывная удаленка сроком не более полугода;
• чередование работы дистанционно и в офисе.

Обмен документами
По проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику – аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов:
• трудовой договор;
• допсоглашение к нему;
• договор о матответственности;
• ученический договор.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. Сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.

Организация работы
Проектом предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий:
• режим рабочего времени;
• порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;
• условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;
• порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам).
Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.

Использование оборудования
Предложено закрепить, что организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.

Кроме того, в проекте планируют установить дополнительные основания расторжения трудового договора и возможность для работодателя временно перевести по своей инициативе персонал на дистанционную работу.

Документ: Проект Федерального закона № 973264-7

Источник: https://t.me/consultant_plus


Нужна консультация по данному вопросу? Напишите нам

Кадры Право