Ведомство считает, что в такой ситуации принять работника на основное место невозможно. Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы.
Не получится устроить его и на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.
Сколько нужно доплатить сотруднику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Размер подобной надбавки может быть любым. Главное — закрепить его в допсоглашении к трудовому договору.
Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные?
С точки зрения Роструда, не нужно компенсировать работнику дни отдыха, которые он получил за работу в выходной, но не успел использовать. Такие дни не оплачиваются.
Похожее мнение имеют и суды. Шестой и Седьмой кассационные суды общей юрисдикции считают: если дни отдыха не потрачены до увольнения, платить за них работодатель не обязан.
Работодатель сообщил персоналу дату реорганизации. Можно ли перенести ее без повторного уведомления?
Законом не установлены форма и сроки уведомления сотрудников о реорганизации, поэтому работодатель может установить срок любой продолжительности.
Источник: https://t.me/consultant_plus
Есть вопросы по кадровому учету, внедрению профстандартов или вам нужна консультация? Заполните заявку ниже, мы Вам поможем!