Привлечение работника к материальной ответственности за причинение ущерба работодателю не может служить основанием для изменения даты расторжения трудового договора или отказа в увольнении.
В рассматриваемой ситуации работник может представить письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежа (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Данный иск может быть подан в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении последним ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.
Источник: КонсультантПлюс
Нужна правовая помощь? Наши юристы помогут в создании или экспертизе документов, если нужно поучаствуют в суде.
Оставляйте заявку на обратный звонок эксперта.
Следите за правовыми новостями и полезной информацией на нашем телеграм-канале