В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. Поскольку работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в другой город, то данная поездка признается командировкой. Ведь прохождение такого медосмотра является обязанностью работника, а командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, установлен статьей 168 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан возместить командированному работнику:
● расходы на проезд;
● расходы по найму жилого помещения;
● дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
● иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя.
Таким образом, если обязательный медосмотр будет проходить в другом городе, то работодатель должен возместить расходы на проезд и на проживание.
Источник: https://t.me/kadroviku
Нужна помощь в кадровых вопросах? Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.
NEW! Воспользуйтесь выгодными абонементами на консультации
