Может ли компания привлечь работника к дежурству на дому без письменного согласия

ТК предусмотрена возможность установления дежурства на дому в отношении только медицинских работников (статья 350 ТК РФ). В остальных случаях такое дежурство, назначенное работнику в его выходной день, фактически считается полноценной работой, за которую положена оплата в двойном размере.

Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие сотрудника. Оплатить дежурство в выходной нужно в двойном размере либо предоставить дополнительный день для отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы работника на рабочее место или нет. Вместе с тем наличие у работодателя положения о дежурстве не обязательно.

Источник: онлайнинспекция.рф

Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме. 

Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры

Подписывайтесь на наш телеграм - публикуем важные правовые новости, полезные материалы