Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие сотрудника. Оплатить дежурство в выходной нужно в двойном размере либо предоставить дополнительный день для отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы работника на рабочее место или нет. Вместе с тем наличие у работодателя положения о дежурстве не обязательно.
Источник: онлайнинспекция.рф
Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме.
Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.
Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры
Подписывайтесь на наш телеграм - публикуем важные правовые новости, полезные материалы