Лицо, поступающее на работу, помимо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие.
Предъявление при приеме на работу иного документа, а не паспорта должно быть обусловлено объективными причинами.
В каждом случае лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся:
1. Свидетельство о рождении.
2. Временное удостоверение личности гражданина РФ. Удостоверение выдается по просьбе гражданина на срок оформления паспорта (п. 17 Положения о паспорте, п. 125 Административного регламента МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность гражданина РФ на территории РФ (утв. Приказом МВД России N 773)).
3. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина либо лица без гражданства.
Источник: КонсультантПлюс
Ответим на кадровые вопросы, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут
Подробнее о наших услугах в направлении БизнесПомощь Кадры
NEW! Воспользуйтесь выгодными абонементами на консультации
Подписывайтесь на наш канал в телеграм