Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор, И договор о дистанционной работе не является исключением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Уточнения места работы до конкретного адреса не требуется. Поэтому достаточно указать название населенного пункта, в котором дистанционный работник будет работать. Если, например, дистанционный работник исполняет трудовые обязанности на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов, то в качестве места работы указываются организации-клиенты и их места нахождения.
Указывать полный адрес не рекомендуется, так как при его изменении придется вносить изменения в трудовой договор.
Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
Да, можно. Запрета на заключение срочного трудового договора с дистанционными работниками ТК РФ также не содержит.
Дистанционный работник находится в другом городе. В случае сокращения штата или численности работников нужно ли предлагать работнику вакансии в нашем городе? Должна ли предлагаемая работа быть также дистанционной?
Если в местности, в которой трудится дистанционный работник, у организации нет других вакансий, то предлагать вакансии в другой местности необходимо, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом предлагать нужно все вакантные должности, в том числе и в офисе, если они соответствуют квалификации работника.
У вас есть вопрос о дистанционных сотрудниках?
Хотите быть уверенными, что в ваших договорах все в порядке?
Мы можем провести их экспертизу документов и дать вам рекомендации по исправлению или полностью все взять на себя и поправить. Стоимость вам назовет эксперт, она будет зависеть от объема работ. А предварительное собеседование бесплатно. Записывайтесь в форме ниже ил по тел. +7 962 534-06-05
Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!