Уволить за частые больничные: можно или нет, ответил эксперт
Перечень оснований, по которым работника можно уволить по инициативе работодателя, является закрытым и частые отлучки по причине болезни в нем не значатся. Эксперты советуют работникам, которые часто болеют и в связи с этим испытывают сложности с выполнением своих должностных обязанностей в обычном режиме, договориться с работодателем о временном снижении нагрузки.
Эксперты напомнили, что законом не установлено ограничений ни на количество, ни на продолжительность больничных — оплате подлежит каждый больничный лист, выписанный работнику. Но, если работодатель недоволен тем, что работник слишком часто болеет, он может попросить такого сотрудника уволиться по собственному желанию. В этой ситуации нужно договориться с работодателем о временном снижении нагрузки — либо сократить рабочий день, либо оформить временный перевод на более легкую работу.