Эксперты напомнили, что законом не установлено ограничений ни на количество, ни на продолжительность больничных — оплате подлежит каждый больничный лист, выписанный работнику. Но, если работодатель недоволен тем, что работник слишком часто болеет, он может попросить такого сотрудника уволиться по собственному желанию. В этой ситуации нужно договориться с работодателем о временном снижении нагрузки — либо сократить рабочий день, либо оформить временный перевод на более легкую работу.
Источник: https://rg.ru/
Нужна помощь в кадровых вопросах, поиске сотрудников или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут