Ответ: Восстановить таких работников в одностороннем порядке вы не вправе, поскольку законом такая возможность не предусмотрена.
Рекомендуем пригласить досрочно уволенных работников на прежние должности. Это позволит избежать судебных споров и возможных финансовых потерь из-за них.
Дело в том, что, если работник посчитает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд и потребовать восстановить его на работе (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В этом случае вам придется в первую очередь обосновать, что увольнение законно (абз. 1 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Полагаем, что при отмене сокращения штата сделать это будет затруднительно.
Чтобы избежать таких ситуаций, письменно предложите работникам вернуться. Форма приглашения может быть свободной. При этом в приглашении укажите срок, когда работник должен сообщить вам о своем решении.
Уведомьте о приглашении на работу, например, следующими способами:
• направьте приглашение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо телеграммой;
• вызовите в офис и вручите документ лично под подпись.
Если работники согласятся вернуться, оформите их прием на работу в таком же порядке, как и в других случаях. Закон не предусматривает каких-либо особенностей оформления в этой ситуации.
Рекомендуем принимать работников на тех же условиях, которые были у них до увольнения, чтобы избежать возможных претензий как с их стороны, так и со стороны контролирующих органов.
Источник: КонсультантПлюс
Ответим на кадровые вопросы, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут
Подробнее о наших услуга в направлении БизнесПомощь Кадры
Подписывайтесь на наш канал в телеграм @buisnesshelp