Обязан ли работодатель переходить на электронный кадровый документооборот?

Нет. Переходить на электронный кадровый документооборот или нет, решать работодателю.

Если решили использовать ЭКДО, примите локальный нормативный акт о введении электронного кадрового документооборота.

Кроме того, потребуется:
• утвердить порядок осуществления ЭКДО;
• уведомить каждого работника о переходе на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота и его праве дать согласие на такое взаимодействие.

Чтобы упорядочить процесс перехода на ЭКДО, рекомендуем назначить ответственного за этот переход.

Источник: КонсультантПлюс

Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме. 

Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры

Подписывайтесь на наш телеграм https://t.me/buisnesshelp - так вы не пропустите ни одной важной новости.