Для отстранения за отказ от вакцинации есть только одна причина: Роструд

Работодатели получили право отстранять от работы тех сотрудников, которые отказываются делать прививку от коронавируса. Но, как разъяснили эксперты Роструда, такое отстранение будет законным только в том случае, когда работник отказался вакцинироваться без уважительной причины.

При этом условие об отстранении от работы за безосновательный отказ от прививки работодатель должен прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Консультанты сослались на положения статей 189 и 190 ТК РФ. Отстранение будет законным, если своим локальным актом работодатель пропишет порядок отстранения сотрудника в случае отказа от вакцинации. Если такая мера ЛНА не предусмотрена, отстранение — незаконно.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Нужна помощь в кадровых вопросах, поиске сотрудников или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут