При этом условие об отстранении от работы за безосновательный отказ от прививки работодатель должен прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Консультанты сослались на положения статей 189 и 190 ТК РФ. Отстранение будет законным, если своим локальным актом работодатель пропишет порядок отстранения сотрудника в случае отказа от вакцинации. Если такая мера ЛНА не предусмотрена, отстранение — незаконно.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Нужна помощь в кадровых вопросах, поиске сотрудников или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут