Можно ли поменять штатное расписание, несмотря на то что оно было недавно утверждено?

Да, можно.

Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения. Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно. Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое расписание с целью удобства его применения в работе. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении не надо.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс