Да, можно.
Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения. Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно. Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое расписание с целью удобства его применения в работе. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении не надо.
Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения. Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно. Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое расписание с целью удобства его применения в работе. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении не надо.
Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
Нужна помощь в решении кадровых вопросов? Оставляйте заявку, поможем:
- кадровые консультации
- ведение кадрового учета
- внедрение профстандартов
- анализ кадровой документации
- размещение вакансий, подбор резюме
