Можно ли уменьшить должностной оклад для вакантной должности?
Да. При изменении структуры, численности, должностей и окладов можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое.
При этом Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.