При этом если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно части 3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Нужна помощь в кадровых вопросах, поиске сотрудников или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку, эксперты РеспектПлюсКадры вам помогут. Заполните заявку ниже.
Читайте отзывы о нашей работе.
Подписывайтесь на наш канал в телеграм.