Экспертный блог Бизнес Помощь

Как долго директор может не ходить в отпуск?

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника нельзя, если в результате этого он проработает без отпуска два года подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Если такие работники просят вас о переносе отпуска на следующий рабочий год - откажите им, иначе есть риски.

Административная ответственность за непредоставление отпуска, если это нарушение совершено впервые, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа. За повторное нарушение - ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, дисквалификации должностного лица на срок от года до трех лет.

Штраф за непредоставление отпуска могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации - от 50 000 до 70 000 руб.

Источник: КонсультантПлюс

Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме. 

Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Предварительное собеседование бесплатно.


Следите за новостями и полезной информацией на нашем  телеграм-канале 

Кадры