Экспертный блог Бизнес Помощь

Как уволить работника, временно переведенного на другую должность

Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?

По правилам в трудовую книжку запись о переводе вносится только в случае, когда перевод постоянный. То есть внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено. Также при временном переводе не нужно представлять форму ЕФС-1 со сведениями о переведенном работнике.

Поэтому в приказе об увольнении временно переведенного работника, в формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.

Документ: Письмо Минтруда от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252
Источник: https://respectrb.ru
Нужна "скорая помощь" в решении кадровых вопросов:
  • кадровые и бухгалтерские консультации
  • ведение кадрового учета
  • внедрение профстандартов
  • анализ кадровой документации
  • размещение вакансий, подбор резюме
Оставляйте заявку
Подписывайтесь на наш канал в телеграм. Поможем разобраться в законодательстве. Публикуем полезные статьи, памятки, шпаргалки, мнения экспертов
Кадры