Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.
Поскольку в период отпуска (в том числе учебного) работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, работодатель не может вызвать его на работу, — пояснили в Роструде.
Отметим, что отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска все-же возможен, то только с письменного согласия самого работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Категории работников, которых нельзя вызвать из отпуска, перечислены в части 3 статьи 125 ТК РФ.
Источник: онлайнинспекция.рф
Нужна помощь в кадровых вопросах?
- Составим и отправим уведомления по обработке персональных данных в Роскомнадзор
- Ведем кадровый учет на аутсорсинге
- Поможем внедрить профстандарты
- Проанализируем Ваши договоры, ЛНА, исправим ошибки
- Разместим вакансии. Подберем резюме
- Проконсультируем по другим кадровым вопросам
Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.
