В частности, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение не требуется, если сохраняются условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодатель должен разработать программу исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ. При этом, можно применять "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
С 1 сентября 2022 г. взамен журнала регистрации инструктажа по охране труда допускается вести, например, личные книжки работника или иной способ документирования проведенного инструктажа, за исключением электронного.
Также затронуты вопросы повторного обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, доведения до работников информации о безопасных методах и приемах выполнения работ, периодичности планового обучения требованиям охраны труда.
Разъяснения Минтруда в области применения нового порядка помогут в будущем избежать многих вопросов, которые могут возникнуть у работодателей.
Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677
Источник: КонсультантПлюс
Есть кадровые вопросы? Проконсультируем, поможем внедрить профстандарты, разместить вакансии и подобрать резюме.
Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.
Смотрите, чем еще мы можем помочь в направлении БизнесПомощь Кадры
Подписывайтесь на наш телеграм https://t.me/buisnesshelp - так вы не пропустите ни одной важной новости.