В компанию трудоустроили нового работника с окладом, превышающим оклад действующего сотрудника. Сложилась ситуация, когда за одни и те же рабочие обязанности старый специалист получает меньшую зарплату, чем новичок.
В трудовом ведомстве сочли подобные действия руководства компании дискриминацией. А она в нашей стране запрещена по трудовому законодательству (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Если бы нового специалиста приняли на такую же должность, но функциональные обязанности старого и нового сотрудников различались, тогда разница в окладах не ущемляла бы права работника с меньшим окладом.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Нужна помощь в кадровых вопросах?
- Составим и отправим уведомления по обработке персональных данных в Роскомнадзор
- Ведем кадровый учет на аутсорсинге
- Поможем внедрить профстандарты
- Проанализируем Ваши договоры, ЛНА, исправим ошибки
- Разместим вакансии. Подберем резюме
- Проконсультируем по другим кадровым вопросам
Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.
