Экспертный блог Бизнес Помощь

Вправе ли руководитель выплачивать сотрудникам разную зарплату за одну и ту же работу

Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли руководитель по-разному платить двум специалистам, выполняющим одинаковые функциональные обязанности.

В компанию трудоустроили нового работника с окладом, превышающим оклад действующего сотрудника. Сложилась ситуация, когда за одни и те же рабочие обязанности старый специалист получает меньшую зарплату, чем новичок.

В трудовом ведомстве сочли подобные действия руководства компании дискриминацией. А она в нашей стране запрещена по трудовому законодательству (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Если бы нового специалиста приняли на такую же должность, но функциональные обязанности старого и нового сотрудников различались, тогда разница в окладах не ущемляла бы права работника с меньшим окладом.

Источник: Онлайнинспекция.рф


Нужна помощь в кадровых вопросах? 

  • Составим и отправим уведомления по обработке персональных данных в Роскомнадзор
  • Ведем кадровый учет на аутсорсинге
  • Поможем внедрить профстандарты
  • Проанализируем Ваши договоры, ЛНА, исправим ошибки
  • Разместим вакансии. Подберем резюме
  • Проконсультируем по другим кадровым вопросам

Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.


Следите за новостями нашего сайта в телеграм: Следите за новостями в телеграм: только полезные статьи, обзоры, памятки и разъяснения ведущих экспертов


Кадры