Форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях не применяются. Работодатель, например, не вправе задерживать выплату заработной платы, объясняя это форс-мажорными обстоятельствами.
Задержка зарплаты при увольнении или из-за эпидемии коронавируса влечет те же последствия - выплату компенсации, административный штраф, приостановку работы.
Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам.
Оформите время простоя приказом. Укажите в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты.
При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день.
Источник: КонсультантПлюс
Нужна помощь в кадровых вопросах? Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.
NEW! Воспользуйтесь выгодными абонементами на консультации
