Если законом установлены льготы и (или) ограничения в отношении работы в определенной должности (осуществления определенного вида работ), то при разработке наименований должностей организации нужно использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367), Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ - 08) (утв. Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям, профессиональные стандарты.
Источник: КонсультантПлюс
Есть кадровые вопросы или нужна помощь при внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут