Экспертный блог РеспертПлюс

Важные разъяснения для работодателей про СЗВ-ТД в феврале

Заполняйте СЗВ-ТД по форме, которую Правление ПФР утвердило в приложении 1 к постановлению от 25.12.2019 № 730п. Форма СЗВ-ТД относится к документам персонифицированного учета (п. 1 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Новая форма СЗВ-ТД вступит в силу только с 1 июля (постановление Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п).

🔸 Нулевой СЗВ-ТД. Если не было кадровых мероприятий и заявлений о трудовой книжке, сдавать нулевой СЗВ-ТД не нужно. Представлять форму СЗВ-ТД надо, только если у сотрудника в отчетном месяце были кадровые изменения или он подал заявление о выборе формы трудовой книжки. Когда в течение месяца ни одно из событий не произошло, формировать на сотрудника нулевой СЗВ-ТД и отчитываться в ПФР не надо.

Если у сотрудника в течение 2020 года не было кадровых изменений и он не подал заявление о выборе формы трудовой книжки, подать на него СЗВ-ТД надо в срок не позднее 15 февраля 2021 года. В отчете приведите сведения о трудовой деятельности у вас по состоянию на 1 января 2020 года (п. 2.4, подп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

🔸 СЗВ-ТД на директора-учредителя. Если директор – единственный учредитель, подавать отчет нужно. СЗВ-ТД заполняют на основании приказов, распоряжений, иных решений или документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом. Основание – пункт 1.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД, который утвержден постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. В данном случае общество – страхователь, а директор – зарегистрированное лицо. Учредитель назначил себя директором, об этом издал приказ. Приказ является основанием для заполнения СЗВ-ТД.

🔸 СЗВ-ТД при переводе на удаленку. При переводе сотрудников на дистанционную работу отчет не сдают. Перевод на дистанционный режим – это изменение условий трудового договора о рабочем месте и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция, должность сотрудника или структурное подразделение, то это не относится к переводу на другую работу. Поэтому нет события, в связи с которым нужно вносить запись трудовую книжку, подавать СЗВ-ТД (ст.72.1 ТК, п.2.4 ст.11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Источник: https://t.me/kadroviku

Вам нужна консультация по кадровым вопросам? Заполните заявку ниже, и мы Вам поможем


Подписывайтесь на наш канал в телеграм https://t.me/respectplus, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!

Кадры