Учтите, что есть случаи, когда вы обязаны произвести работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску. Например, если это предусмотрено отраслевым соглашением по вашей организации (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ). В частности, вы обязаны производить работнику единовременную выплату (выплату материальной помощи) при его уходе в отпуск в размере, на условиях и в порядке, которые определены коллективным договором (локальным нормативным актом), если в отношении вас действует Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.
Ближайший вебинар для кадровиков
19 мая - Адаптация персонала. Кто и зачем?
Есть кадровые вопросы? Ответим, проконсультируем, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.
Подробнее о наших услугах в направлении БизнесПомощь Кадры
Читайте наши новости в телеграм https://t.me/buisnesshelp