Какие выплаты к ежегодному отпуску можно назначить работнику помимо отпускных

Вы можете назначить работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску помимо отпускных. Например, это может быть материальная помощь или единовременная выплата к отпуску. Порядок, условия и размер дополнительных выплат можете предусмотреть, в частности, в Положении об отпусках. Минтруд России отметил, что порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску можно установить в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре (Письмо от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).

Учтите, что есть случаи, когда вы обязаны произвести работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску. Например, если это предусмотрено отраслевым соглашением по вашей организации (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ). В частности, вы обязаны производить работнику единовременную выплату (выплату материальной помощи) при его уходе в отпуск в размере, на условиях и в порядке, которые определены коллективным договором (локальным нормативным актом), если в отношении вас действует Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Ближайший вебинар для кадровиков
19 мая - Адаптация персонала. Кто и зачем?

Есть кадровые вопросы? Ответим, проконсультируем, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят.

Подробнее о наших услугах в направлении БизнесПомощь Кадры

Читайте наши новости в телеграм https://t.me/buisnesshelp