Минтруд напомнил о трудовых гарантиях для будущих мам.
Для работающих женщин, ожидающих появление малыша, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные льготы. А именно:
Также Минтруд напомнил, что беременность соискательницы не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
Для работающих женщин, ожидающих появление малыша, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные льготы. А именно:
- беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже по сокращению штата. Единственное исключение — если увольнение производится в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности работодателя-ИП;
- при приеме на работу беременной сотруднице нельзя установить испытательный срок;
- если сотрудница в положении попросит, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Но нужно иметь в виду, что зарплата работнику на неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному им времени;
- будущих матерей запрещено привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в служебные командировки;
- беременная сотрудница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
Также Минтруд напомнил, что беременность соискательницы не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (Информация от 28.02.2023)
Нужна помощь в решении кадровых вопросов? Оставляйте заявку, поможем:
- кадровые консультации
- ведение кадрового учета
- внедрение профстандартов
- анализ кадровой документации
- размещение вакансий, подбор резюме
Разбираемся в законодательстве, публикуем только полезные статьи, памятки, шпаргалки, мнения экспертов