По мнению экспертов Роструда, работник вправе отправить заявление об увольнении по e-mail только в том случае, если в организации введен электронный кадровый документооборот. Если же работодатель не перешел на кадровый ЭДО, то работнику придется собственноручно подписать заявление и выслать его по обычной почте.
Такой вывод делается на основании положений статьи 22.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
При этом создание, подписание и передача работодателю электронных документов, а также получение от него электронных документов и ознакомление с ними осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:
● цифровой платформы «Работа в России»;
● информационной системы работодателя.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Нужна помощь в кадровых вопросах? Оставляйте заявку, опытные эксперты БизнесПомощи Вам перезвонят. Предварительное собеседование бесплатно.
NEW! Воспользуйтесь выгодными абонементами на консультации
