Как правильно уволить по собственному желанию сотрудника организации, работающего по срочному трудовому договору?
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы - издать приказ о его увольнении, внести записи в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
Особенности предусмотрены только для отдельных категорий работников. Например, руководитель организации, намереваясь уволиться досрочно, обязан сообщить об этом как минимум за месяц до увольнения, даже если с ним заключен срочный трудовой договор. Это следует из ст. 280 ТК РФ.
А особенности досрочного увольнения работников, занятых на сезонных работах, а также тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, состоят в следующем:
• срок, в который они обязаны уведомить вас о своем увольнении, - всего три календарных дня; • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении им нужно выплачивать из расчета два рабочих дня за месяц работы.