Особенности предусмотрены только для отдельных категорий работников.
Например, руководитель организации, намереваясь уволиться досрочно, обязан сообщить об этом как минимум за месяц до увольнения, даже если с ним заключен срочный трудовой договор. Это следует из ст. 280 ТК РФ.
А особенности досрочного увольнения работников, занятых на сезонных работах, а также тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, состоят в следующем:
• срок, в который они обязаны уведомить вас о своем увольнении, - всего три календарных дня;
• компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении им нужно выплачивать из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Источник: КонсультантПлюс
Нужна помощь в кадровых вопросах, поиске сотрудников или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут