Сотрудница учится в непрофильном вузе. Обязаны ли мы предоставить ей оплачиваемый отпуск?

Учебный отпуск для сдачи сессии предоставляют по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ). Под учебным отпуском понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.

Для предоставления работодателем учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия (в некоторых случаях данные условия не являются обязательными) (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

• получение образования соответствующего уровня впервые;
• наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
• успешное освоение образовательной программы.

При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск не обязательно (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).

Источник: КонсультантПлюс

Ответим на кадровые вопросы, поможем разместить вакансии и подобрать резюме, внедрим профстандарты. Оставляйте заявку ниже, эксперты БизнесПомощи Вам помогут

Подробнее о наших услугах в направлении БизнесПомощь Кадры

NEW! Воспользуйтесь выгодными абонементами на консультации

Подписывайтесь на наш канал в телеграм