В частности, даны рекомендации, что нужно включать в локальные акты, коллективный договор, трудовой договор для регулирования дистанционки.
В этих документах должны быть отражены:
- порядок взаимодействия работодателя и работника;
- срок подтверждения получения электронного документа;
- формы подачи работником работодателю заявлений (электронно или письменно);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия и порядок вызова дистанционного работника в офис;
- порядок и размер компенсации за использование работником своего оборудования и программ;
- порядок ознакомления дистанционщика с требованиями охраны труда;
- и т.д.
Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу. В их числе:
- беременные женщины;
- работающие пенсионеры и сотрудники с хроническими заболеваниями;
- работники которые ухаживают за инвалидом;
- инвалиды.
Источник: https://www.klerk.ru/
У вас есть вопрос о дистанционных сотрудниках?
Хотите быть уверенными, что в ваших договорах все в порядке?
Мы можем провести их экспертизу документов и дать вам рекомендации по исправлению или полностью все взять на себя и поправить. Стоимость вам назовет эксперт, она будет зависеть от объема работ. А предварительное собеседование бесплатно. Записывайтесь в форме ниже ил по тел. +7 962 534-06-05
Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!