Но есть четыре исключения, когда сделать этого нельзя:
1. Если работник отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, или при признании недееспособным;
2. Когда предприятие ликвидируется или проводит сокращение штата;
3. Когда руководителя или главбуха увольняют из-за смены собственника;
4. Если работника увольняют из-за восстановления ранее уволенного сотрудника на данную должность.
Источник: онлайниспекция.рф
Нужна помощь в кадровых вопросах, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Эксперты РеспектПлюсКадры вам помогут
Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше
Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!