Профстандартами необходимо руководствоваться в двух случаях:
1) когда для работающих на определенной должности предусмотрены
компенсации, льготы и ограничения;
2) если нормативным актом федерального уровня (исключая профстандарты) предусмотрены жесткие требования к квалификации. Но для государственных и муниципальных учреждений применение профстандартов (при их наличии) в части требований к квалификации работников является обязательным в любом случае.
Чем грозят просрочки и ошибки во внедрении профстандартов?
За предоставление неполных или недостоверных сведений, нарушение сроков предусмотрено предупреждение или штраф в следующих размерах: для должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для организации от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Если нарушение повторится в течение года, штраф будет больше. Должностное лицо могут дисквалифицировать.
Теперь ответим на самые частые вопросы.
Если сотрудник не соответствует профстандарту, обязательно уволнять?
Нет, если специалист не соответствует, его нужно отправить на обучение. По статье 196 Трудового кодекса работодатель оплачивает получение образования.
Если, в требованиях к должности указано, что специалисту необходимо раз в 3 года проходить курсы повышения квалификации, то работник так и не прошел обучение, то организации грозит штраф за несоответствие профстандарту сотрудника.
Если в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте содержатся различные требования к квалификации, то какими документами нужно пользоваться работодателю?
Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.
Какие ошибки при внедрении допускаются чаще всего, какие коммерческие организации обязаны использовать профстандарты смотрите ответы эксперта в видео
Если вам нужна помощь по внедрению профстандартов, посмотрите перечень всех наших услуг или заполните заявку на бесплатный звонок эксперта!