Все работодатели обязаны ежемесячно уведомлять службу занятости об имеющихся вакансиях.
Те, у кого среднесписочная численность за прошлый год более 25 человек или есть доля участия государства, должны размещать вакансии на сайте "Работа в России".
Остальные могут выбирать: отправлять данные о вакансиях в центр занятости или размещать их на "Работе в России".
Работодатель размещает сведения о вакансиях через личный кабинет или кадровое агентство, зарегистрированное на портале.
Минтруд предлагает сроки - 3 рабочих дня после появления вакансии и не позднее следующего рабочего дня после ее закрытия.
При отсутствии вакансий сведения подавать не надо.
Войти на сайт "Работа в России" можно по логину и паролю Госуслуг. Если вы там еще не регистрировались, надо это сделать.
Те, у кого среднесписочная численность за прошлый год более 25 человек или есть доля участия государства, должны размещать вакансии на сайте "Работа в России".
Остальные могут выбирать: отправлять данные о вакансиях в центр занятости или размещать их на "Работе в России".
Работодатель размещает сведения о вакансиях через личный кабинет или кадровое агентство, зарегистрированное на портале.
Минтруд предлагает сроки - 3 рабочих дня после появления вакансии и не позднее следующего рабочего дня после ее закрытия.
При отсутствии вакансий сведения подавать не надо.
Войти на сайт "Работа в России" можно по логину и паролю Госуслуг. Если вы там еще не регистрировались, надо это сделать.
Источник: https://t.me/respectsolutions
Нужна "скорая помощь" в решении кадровых вопросов:
- кадровые и бухгалтерские консультации
- ведение кадрового учета
- внедрение профстандартов
- анализ кадровой документации
- размещение вакансий, подбор резюме
Оставляйте заявку
